2015-11-23 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 14:23 Zielona_Linia

Proszę podać treść zaświadczenia z ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 13:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym czasie nie jest Pan nigdzie zatrudniony to nie mogą wliczać się do stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą wyliczone z tego, co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciągu 18 ostatnich miesiecy 12 musi być przepracowane z wynagrodzeniem co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 15:20 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacał bedzie ZUS.Czy pracodawca ponownie Panią zatrudni to już pracodawcy wola. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 11:51 Jowita

Jeżeli zmiana dotyczyła tylko podwyżki wynagrodzenia natomiast nie uległ zmianie wymiar czasu pracy, podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 21:20 Jowita

Czy ma Pani decyzję odmowną przyznania zasiłku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 21:17 Jowita

Po przerwie pomiędzy zwolnieniami L-4 będzie to nowy okres zasiłkowy w przypadku ciąży 270 dniowy. Co za tym idzie za czas niezdolności do pracy będzie otrzymywała Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 21:13 Jowita

Jeżeli z umowy zlecenie były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę okres wyczekiwania nie obowiązuje.Wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacone tylko z umowy o pracę po uzupełnieniu do pełnego miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]