2015-12-30 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pani dochodzić na drodze sądowej. Może Pani także poinformować PIP. Nie ma innej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie musi dawać Pani nową umowę jak ta się skończy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 15:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani pracownikiem budżetówki to należy się. Będzie naliczona z tego co Pani zarobiła a nie z kwoty zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa się co najmniej dwa tygodnie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do 1000 zł zasiłku. Umowa uaktywniająca to nie jest umowa o pracę ( myślę, że chodzi o opiekę nad dzieckiem???) i stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie ( jak na razie) przy umowie o pracę.W zalezności od wysokości etatu należne jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Załóżmy, ze jest nowa umową, więc stara się nie liczy. Liczy się średnia z opłacanej składki od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie się wliczał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego co jest na umowie. Na zwolnienie może pani iść po przerwaniu wychowawczego i popwrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

Należy się zasiłek z obu stosunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:28 Renata Naworol CS i-BHP

Należy zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]