2016-06-24 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie powinna pAni iść po podpisaniu zmiany etatu. W takiej sytuacji zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 18:36 Jowita

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustalamy jako średnią z pełnych przepracowanych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Z pytania nie wynika czy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, gdzie zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, czy też je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyroku z dnia 4 kwietnia 1979 r. (sygn. akt I PRN 30/79, OSNC 1979/10/202) Sąd Najwyższy stwierdził, że czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest z reguły czasem pracy i za taki czas pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Natomiast pracą w godzinach nadl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie należy łączyć umowy zlecenia z umową o pracę, i przywilejów z nimi związanych. W przypadku zlecenia nie obowiązują przepisy K.p. tylko Kodeksu cywilnego. W myśl tego, zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Jeżeli opłaca Pani dobrowolną składkę chorobową to będzie Pani miała prawo do zasiłku choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od czasu trwania nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze mówią. Podwyżka nie wpłynie na wysokosc obecnego zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 12:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

!00 % płatne jest tylko zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 17:58 Jowita

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy 3 miesięcy kalendarzowych (w te 3 miesiące wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym) to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jest taka sama jak w przypadku wczesniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 14:01 Renata Naworol CS i-BHP

Zasada jest taka, że pracownik w czasie urlopu ma dostać tyle, ile by zarobił gdyby w tym czasie pracował. Przy minimalnym wynagrodzeniu musi byc ono podwyższone do obowiązującego w danym roku. jesli w umowie o pracę było wyższe to żona otrzyma wynagrodzenie według umowy o pracę. Jeśli były zmienne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytsto się zgadza o ile pracodawca nie wliczy tego jako ryczałt do wynagrodzenia- wiem nie powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]