2020-08-14 14:56 Jowita

Nie należy się Pani wyrównanie. Podstawa wymiaru zasiłku została ustalona i nie ulegnie ponownemu przeliczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:53 Jowita

W związku z likwidacją zakładu pracy nie utraci Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i będzie trwał dotąd dopóki jest Pani zatrudniona, ponieważ urlopy są uprawnieniem pracowniczym a po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani już zatrudniona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:41 Jowita

Przejście na zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim będzie kod "B" będzie Pani uprawniona do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-11 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy przysługuje osobie zatrudnionej. W Pani przypadku nie będzie do niego prawa, chyba że się Pani gdzieś zatrudni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy przerwać zwolnienie, wrócić doo pracy na cały etat a potem ponownie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-03 12:19 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli zmiana etatu nastąpi 1 sierpnia 2020 r., i na zwolnienie lekarskie pójdzie Pani w sierpniu lub wrześniu, to podstawą do chorobowego będzie Pani wynagrodzenie za sierpień (Do podstawy wymiaru zasiłków zaliczamy składniki, od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie chorobowe, z wyjątkiem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-31 11:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z Pani pytania wnioskuję, że zostały ustalone dwie formy wynagradzania lecz tylko jedna z nich została spisana w umowie. W przypadku braku dowodów na ustalenia ustne warunków umowy, należałoby się trzymać ustaleń zawartych na piśmie (stawka godzinowa) albo zawrzeć dokument o właściwej treści (taki, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-23 13:26 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie dla danego roku kalendarzowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 09:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 09:32 Zielona_Linia

Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]