2021-11-02 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku zmieniać umowy na cały etat, ale jak tak zrobi to zasiłek chorobowy i macierzyński będzie wypłacany z wyliczenia od zmiany wymiaru zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-27 21:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obecnym stanie prawnym przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostami chorobowymi powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 10:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nawet 1-dniowa przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostkami chorobowycmi, w okresie której pracownik świadczył pracę (odzyskał zdolność do pracy), powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego po przerwie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-10 19:37 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli Pani zwolnienia lekarskie były spowodowane tą samą chorobą, to czy przerwa trwała 2 czy 30 dni, nie ma to jeszcze znaczenia. Dopiero przerwa dłuższa niż 60 dni powoduje naliczenie okresu zasiłkowego od nowa.Natomiast przy innej jednostce chorobowej niż poprzednia, wystarczy 1-dniowa przerwa, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-28 11:00 Zielona_Linia

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna może przebywać na zwolnieniu lekarskim 89 dni, 90 dnia urząd pracy może wyrejestrować z powodu braku zdolności i gotowości do podjęcia zatrudniania. Sytuacja inaczej wygląda w przypadku kobiet w ciąży. Mają one prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim nawet przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-20 06:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca, ale jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to urlopu wychowawczego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-05 11:47 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie znając wielkości Pani wynagrodzenia brutto na umowie zlecenia trudno orzec dlaczego wynagrodzenie zostało pomniejszone konkretnie o prawie 600,00 zł.Jeżeli utraciła Pani status studenta lub ukończyła 26 lat, to biorąc pod uwagę, że przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 09:58 Jowita

Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy na dalszy okres to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i jeżeli nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to nie będzie miał kto urlopu macierzyńskiego udzielić i pozostaje zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 09:55 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]