2012-11-02 09:15 Zielona_Linia

Witam,
Po zwolnieniu dyscyplinarnym trzeba odczekać 180 dni (od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy) na przyznanie prawa do zasiłku. Dotyczy to jednak sytuacji, która zdarzyła się w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy. Tak więc okres oczekiwania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:27 konto usunięte

Witam, stosownie do postanowień kodeksu pracy:
Art. 29.§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-05 10:04 Marcin Siedlecki

Prawo do zasiłku posiada osoba bezrobotna zarejestrowana we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeśli nie ma dla niej propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:24 S-Kadra Beata Barwinek

Witam  i życzę Pani powodzenia. Fakt zatrudnienia innego pracownika już po Pani zwolnienieu i to z powodu likwidacji stanowiska pracy może przemawiać na Pani korzyść, gdyż może wskazywać na pozornośc likwidacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:20 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza termin stawienia i powiadamia o tym osobę zarejestrowaną. Potwierdzenie wyznaczonego terminu może być w formie  pisemnego wezwania lub  podpisu złożonego w karcie rejestracyjnej. Jeżeli osoba zarejestrowana przy wizycie w pup złożyła podpis np. przy kolejnym wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 14:50 konto usunięte

Czyli Pani Beato to urząd ma obowiązek powiadomienia mnie o terminie w jakim mam się stawić na spotkanie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 19:35 S-Kadra Beata Barwinek

Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy  w wyznaczonym przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 19:05 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie  7 dni od dnia w którym wręczono mu wypowiedzenie. Należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, gdy pracownik się z nim zapoznał. zatem odmowa przyjęcia wypowiedzenia i złożenia podpisu może w takiej sytuacji byc stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 09:41 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-28 00:11 konto usunięte

Witam, gwarancji wygranej nie da pani nikt. Aby móc wnieść powództwo o odszkodowanie należy wykazać szkodę, która ma być rzeczywista. Rozumiem, że zaległe wynagrodzenie zostało wypłacone (poza tym majowym). Jak długie opóźnienia to były?
Co do kosztów to zależy od wartości przedmiotu sporu. [ pokaż całą odpowiedź ]