Dyskusje wokół tematu nabycia prawa do urlopu, wymiaru urlopu, urlopu bezpłatnego lub na żądanie, a także wymiana doświadczeń związanych z udzielaniem urlopu, odwołaniem z urlopu, planem urlopów w firmie i ekwiwalentem za urlop.
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-25 13:27
Jowita
Art. 79 ust 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-08 19:35
Jowita
W świadectwie pracy wypełniamy pozycję o urlopie wypoczynkowym zawsze jako wykorzystany wpisując liczbę dni przysługującego urlopu. Nie ma znaczenia czy urlop został wykorzystany w naturze czy wypłacono za niego ekwiwalent. Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sp... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 12:56 punisher
Nikt nie chce mi dać zadnych praw(przynajmniej narazie)za to obowiazków dużo.Pozdrawiam i lece do pracy a partnerka z 9 letnią córą zostaje w domu i z noworodkiem [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-28 17:41
Adam Sroga - Radca prawny
Urlop macierzyński przysługuje z mocy prawa . Nie trzeba wnioskowac. Natomiast w pozostałym zakresie przykładowo: "na podstawie art. 179(1) proszę o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-10 14:01
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To sie zgadza. Jeżeli jest to zamknięcie oddziału a nie likwidacja firmy, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. W takim przypadku część urlopu może Pan wykorzystać po 25 września. Za posostały okres dostanie Pan ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-17 10:03
karolina.maciag
Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-12 16:05
karolina.maciag
Pracodawca może odmówić dopuszczenia do pracy w terminie wskazanym przez pracownika korzystającego z u.wych. Ma jednak jednoznaczny obowiązek dopuścić pracownika po uprzednim zawiadomieniu przez niego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (art.186.3 k.p.). Proszę zatem skierować do kadr pism... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-07 09:00 konto usunięte
Tak,jest interpretacja Sądu Najwyższego w wyroku z 28 marca 2008 r. w którymorzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (sygn. akt II ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 14:37
karolina.maciag
Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-07 19:26
Jowita
Studia licencjackie liczone jako 8 lat plus 2 lata pracy po ukończeniu studiów lic. daje 10 lat - wymiar przysługujacego urlopu to 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
1459 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
Urlopy pracownicze 2307eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
