2020-06-09 13:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumenty niezbędne na cele starania się o zasiłek macierzyński można wysłać do pracodawcy pocztą (tu sugeruję wysyłkę za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) bezpośrednio do działu zajmującego się rachubą płac lub nawet przekazać przez osobę trzecią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 20:28 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak napisałam wcześniej, generalnie, pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży, jednak wyjątkiem jest wypowiedzenie dokonywane na warunkach wskazanych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 18:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, pomimo skierowania, nie musi Pani wykonywać badań. Warunkiem jest nieprzystąpienie do pracy.
Pracodawca może zmienić Pani stanowisko pracy, jednak zmiana taka zwykle wchodzi w życie po podpisaniu porozumienia, które oznacza zgodną wolę obu stron. Jeżeli Pani ta zmiana nie odpowiada, to ma Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku kierowania pracownika na badania kontrolne, to niezdolność do pracy powyżej 30 dni ma znaczenie, nie zaś zdolność. A jeżeli do pracy Pani nie przystąpi, to nie ma też potrzeby wykonania badań kontrolnych.Nie musi Pani stawiać się w pracy pierwszego dnia po urlopie wychowawczym, jeżeli od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-06 11:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop będzie mogła Pani od razu wykorzystać. Tutaj pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem urlopowym, jednak nie może być ani jednego dnia przerwy (urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 14:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Co do zasady pracownik może wykorzystać urlop przysługujący mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W momencie powstawania planu rocznego nikt jeszcze nie miał pojęcia o wypowiedzeniu, które nastąpi, zatem można było planować cały urlop, jednak w momencie złożenia wypowiedzenia zaszła okoliczność... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 20:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dzień dobry Panie Grzegorzu,
Obliczając Pana wymiar urlopu za rok bieżący (2020) bierzemy pod uwagę już wyższy wymiar. Nie bez znaczenia jest jednak kwestia, czy przez cały rok będzie Pan zatrudniony w tym zakładzie pracy, czy np. umowa jest tylko któregoś miesiąca przed końcem roku. Jest to o tyle ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-23 16:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z tak postawionego pytania nie wynika wprost, dlaczego miałaby Pani zwracać pieniądze. Czy chodzi o częściowe wykorzystanie urlopu, czyli np. mniej niż 10 dni mimo, że Pani wniosek i zgoda pracodawcy dotyczyły 10 dni wymaganych do wypłaty świadczenia za „wczasy pod gruszą”? Warunki wypłaty świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 17:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Żaden problem. Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 11:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop naliczany jest w dniach, ale rozliczany w godzinach. Jeżeli pracuje Pani na 7/8 etatu, to jeżeli zaplanowano Pani czas pracy na 7 godzin - z puli urlopowej zejdzie 7, a nie 8 godzin, jak byłoby przed zmianą wymiaru etatu. Uwaga tylko: etat 7/8 nie musi oznaczać, że w danym dniu pracodawca może... [ pokaż całą odpowiedź ]