2018-04-30 15:35 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek powinien zostać doręczony pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Liczy się doręczenie, a nie nadanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 14:21 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop za 2016 powinien być wykorzystany do 30 września 2017 r. Sytuacja przeciwna powoduje, że pracodawca narusza przepisy kodeksu pracy i naraża się na grzywnę. W razie odmowy przez pracodawcę udzielenia zaległego (i to mocno zaległego) urlopu, pracownik może powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie umowy należy złożyć w formie pisemnej. Co do wniosku urlopowego - to zależy od tego, jaka jest praktyka u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie musi Pani udzielić urlopu w tym czasie. Z kolei, z drugiej strony w razie udzielenia urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia, pracownik musi go wykorzystać. W razie niewykorzystania urlopu do końca okresu wypowiedzenia, przysługiwać będzie Pani ekwiwalent. Pracodawca nie może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-24 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W razie problemów może Pan zawsze wziąć urlop na żadanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-24 08:31 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje po co najmniej 6-miesięcznym zatrudnieniu. Chodzi o zatrudnienie w ogóle, nie zaś u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-21 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie można być na płatnym chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-20 17:41 domi_g91

a czy można złożyć wniosek o urlop wychowawczy będąc na chorobowym i tak samo rozpocząc urlop wychowawczy na chorobowym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-13 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma do tego prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-05 12:09 Zielona_Linia

Nie, urlop wychowawczy przysługuje osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]