2014-01-18 18:46 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żdnych przeszkód aby wniosek o urlop wychowawczy złożyć w trakcie choroby, urlopu czy jakiejkolwiek innej nieobecności w pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 18:01 karolina.maciag

Pracodawca miał prawo obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego na podst. art. 155 (2) Kodeksu Pracy. Urlop bezpłatny pow. 30 dni obniża wymiar urlopu wypoczynkowego o 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani, gdyż będąc na zwolnieniu w dalszym ciągu jest Pani pracownikiem. Będąc na urlopue wychowawczym nie będzie mogła Pani pobierac zasiłku chorobowego z tytułu zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 14:06 letniowoc

Dziękuję za odpowiedź. Czyli biorę 11 miesięcy od 1.03.2014 do 31.01.2015 r., tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wcześniej napisała Pani Karolina, jeden miesiąc jest dla drugiego rodzica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 12:07 letniowoc

WitamJa mam podobne pytanie. Jestem na urlopie wych od 29.02.2012 do 28.02.2014. Chciałamby wziąć jeszcze rok. I stąd moje pytanie jaki wymiar urlopu i datę wpisać we wniosku o przedłużenie? 12 miesięcy czy 11 miesięcy? Od 1.03.2014 do.....? 28.02.2015 r. czy może do 31.01.2015 r.? Bardzo proszę o r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po prostu, za te dwa dni nie będzie miała Pani wypłaconego chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 23:26 konto usunięte

tak może, nic się nie płaci wszystkie składki opłaca budżet państwa, jednym warunkiem jest zawieszenie lub zamknięcie działności oraz podleganiu ubezpieczeniu min. 6miesiec, wiec to akurat Pani spełnia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 14:48 konto usunięte

dziękuje za pomoc, bo odpowiedzi z zusu są wręcz idiotyczne [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar oraz udzielenie urlopu szkoleniowego przysługuje w roku akademickim a nie kalendarzowym. Wcześniej musi być podpisana umowa szkoleniowa z pracodawcą, gdyż nic nie dzieje się automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]