2014-01-22 11:39 mama2013

pracodawca przeprowadził zwolnienia grupowe, zwolnienie jest zgodne z prawem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Podstawą będzie to, co jest zapisane w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 20:49 asti

Przepraszam za brak precyzji - chodziło mi o przepracowanie choć jednego dnia :) Z tego, co Pan pisze wnioskuję, że jeśli dostarczyłam do pracodawcy zaświadczenie o ciąży oraz podanie o przerwaniu urlopu wychowawczego z dniem 12.02 (pracodawca wyraził zgodę na brak zachowania 30-dniowego okresu powi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co ma Pani na myśli mówiąc "pojawić się w pracy", ale do pracy trzeba wrócić, nie koniecznie ją podejmując. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 19:19 asti

czy to oznacza, że między urlopem wychowawczym, a l4 z powodu kolejnej ciąży nie trzeba ani razu pojawiać się w pracy, aby otrzymać wynagrodzenie z tytułu l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie Pani pobierała przez cały czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 08:10 konto usunięte

A czy zasiłek macierzyński bedzie mi przysługiwał? Czy tylko przez miesiąc będę dostawała a potem juz nic? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko do dnia obowiązywania umowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom pozostającym w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:24 konto usunięte

Urlop zostanie obnizony za okres przebywania na urlopie wychowawczymchyba ze wykorzystałaby Pani w 1 polowie roku caly przyslugujacy urlop na 2013 rok. Nowe przepisy mowia, że jezeli osoba nabyła w danym roku prawo do urlopu i w tym samym roku poszła na urlop wychowawczy i wrócila np. 31 grudnia to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Słusznie.Po powrocie do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy, w którym nie jest nabywane prawo do urlopu wypoczynkowego - pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny (art. 1552 K.p. w związku z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]