2014-01-24 22:03 annag335

tak, ale interesuje mnie jakie bedzie wynagrodzenie na tym urlopie czy bedzie ono z 12 przepracowanych miesięcy wcześniejszych czy bedą wliczane obecne miesiące (gdzie stawkę mam o 700 zł niższą) i jestem na innym stanowisku.I czy wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym jest obliczane z 12 miesięcy c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W orzeczeniu z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) SN stanął na stanowisku, że pracodawca może wysłać zatrudnionego na zaległy wypoczynek, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Wskazał, że przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego mają charakter bezwzględnie obowiązujący i to w odniesieniu do obu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:57 karolina.maciag

Urlop - nie (bo jest Pani na urlopie wychowawczym), ale zasiłek - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:44 karolina.maciag

O, przepraszam PANIĄ, piątek wieczór robi swoje;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:42 karolina.maciag

Jeśli Pan nadal pracuje u tego samego pracodawcy, a naliczył on za 2012 i 2013 rok po 20 dni urlopu, może Pan dochodzić wyrównania. Natomiast jeśli stosunek pracy ustał, a pracodawca wypłacił ekwiwalent biorąc pod uwagę 20-dniowy wymiar urlopu (bo tak wynikało z dostarczonej dokumentacji będącej pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to firma nie chce wypłacić Pani ekwiwalent za zaległy urlop tylko chce , aby go Pani wykorzystała. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:04 Piotr Górny - prawo pracy

ekwiwalent za urlop należy się raz: przy rozwiązaniu stosunku pracy - zasadą jest prawo do urlopu w naturze [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop a po powrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 16:19 konto usunięte

Bardzo dziekuje za odpowiedz :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Po powrocie z rodzicielskiego (lepiej nie mówić pracodawcy:) może Pani dać zwolnienie z kodem B. Pracodawca bedzie musiał przedłuzyć umowę do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie mogłą Pani wykorzystać zasiłek chorobowy oraz macierzyński w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]