2014-02-04 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeeli ma Pani umow na cyas nieokređlonz i bdyie nadal yatrudniona to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny i nie może być Pani jednocześnie na urlopie wychowawczym i płatnym zwolnieniu. Należy wrócić do pracy i przedłozyć L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wygaśnięcia umowy raczej nikomu nie życzę:), ale na 12 tydzień (tak jak napisała Pani EDYTAMC trzeba uważać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 18:33 EdytaMc

tyle ze jesli zajdzie Pani w ciażę np w kwoetniu lub maju, bo niewiadomo kiedy sie uda to umowa nie bedzie przedluzona.... mozna pobierac pensje za zwolnienie az do dnia porodu ale wtedy nie przysluguje zasilek macierzynski nic nie przysluguje po porodzie bo w dniu porodu nie bedzie Pani pracownikie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, mąż może wykorzystać ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 21:02 Jenna019

Dziękuję ślicznie za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:55 Jenna019

Dziękuję za odpowiedź.
A czy teoretycznym pierwszym dniu pracy muszę stawić się w pracy aby ten dzień przepracować czy mogę od razu dać zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Ma Pani prawo do urlopu cząstkowego, 1/12 po każdym miesiącu (generalnie przy pierwszej pracy 2 dni za miesiąc), ale zgodnie z kodeksem pracy, jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracownik sam decyduje, jak podzielić sobie przysługujące mu wo... [ pokaż całą odpowiedź ]