2019-01-04 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:53 Adam Sroga - Radca prawny

Niewykorzystany urlop za wczesniejsze lata można wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim. Wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Roszczenie o zaległy urlop przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:14 Adam Sroga - Radca prawny

Nie. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko w razie rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 11:15 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
Jeżeli nie został zachowany 30 dniowy termin na zawiadomienie o powro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlatego też napisałem, że skoro chce wysłac Panią na urlop wychowawczy to powinien zgodzić sie na wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione parę dni wczesniej, ale zasiłek jest naliczany od czasu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-21 13:20 MagdalenaBBB

Rozumiem,. Tylko, że ja wnioskuję o opiekę w dwa ostatnie dni robocze roku kalendarzowego więc jeżeli pracodawca odmawia na jaki inny termin miałby przesunąć mi te 2 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-21 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma  prawo przesunąć zwolnienie na inne dni (ważne, żeby odbyło się to do końca roku kalendarzowego), jeśli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy i nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Może chodzić o brak zastępstwa w przypadku zwiększonej za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Po zakończrniu umowy należy sie zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:45 MagdalenaBBB

Dziękuję za odpowiedź. Proszę powiedzieć dlaczego może być problem z otrzymaniem opieki na dziecko w wymiarze 2 dni w ostatnie dwa dni roku? Rozumiem, że pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego bo nie jest bezpośrednio po urlopie macierzynskim, ale dlaczego ma się nie należy ta opieka? [ pokaż całą odpowiedź ]