2014-09-08 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a  pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:11 sobucha00

To w takim razie mam  ten okres do 3 lat aby starać się o wypłatę zaległych należności i rozumiem,że pismo kieruję do odpowiedniego w moim rejonie Sądu Pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:04 sobucha00

No też to tak zrozumiałam tak to wynika z wpisu na świadectwie pracy dlatego poprosiłam o pomoc na forum.Przejrzałam moje wcześniejsze świadectwa i tam widnieją zapisy typu ."Pracownica wykorzystała dni urlopowych 0+ ekwiwalent za 9 dni".W innym świadectwie mam zapis,że "...nie korzystałam z urlopu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:03 Jowita

Termin przedawnienia do dochodzenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 3 lata od daty, w której roszczenie stało się wymagalne, a więc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 171 § 1 Kodeksu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wypłacił Pani ekwiwalentu, bo w świadectwie napisał, że urlop Pani wykorzystała (co chyba nie jest zgodne z prawdą?). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:54 sobucha00

Też nie mogę tego zrozumieć ,że jeżeli nie wykorzystałam tych 18 dni,które mi przysługiwały w 2014 roku ,to dlaczego taki wpis ma miejsce w moim świadectwie?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:50 sobucha00

W świadectwie nie ma żadnego zapisu, że jakikolwiek ekwiwalent został mi wypłacony.Czyli to oznacza(oczywiście wg prawa pracy), że pracodawca nie rozliczył się jeszcze ze mną w kwestii urlopowej, jeżeli nie podał takiej wiadomości w moim świadectwie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotnie, ma Pani 100 % racji. Otórz informacja nie zgodna z prawdą to wykorzystanie urlopu przez Panią. Należy sprostować świadectwo i umieścić zapis, że urlop nie został wykorzystany, a skoro nie został wykorzystany to należy się ekwiwalent. Na chwilę obecną na świadectwie ( z tego co wiemy) jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:16 Jowita

Procedura sprostowania swiadectwa pracy powinna zostać zastosowana w przypadku umieszczenia w świadectwie pracy informacji niezgodnej z prawdą o wypłaceniu pracownikowi przysługującego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy a nie o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są dwie kwestie. Tak jak napisała Pani Jowita wypłata ewkwiwalentu oraz błędny (fałszywy) zapis na świadectwie o wykorzystanym urlopie. Należy wystąpiś o sprostowanie świadectwa ( nie było wykorzystanego urlopu) oraz dochodzić praw dotyczących wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]