2014-12-18 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na wychowawczym nie skorzysta Pani z zasiłku chorobowego, który wypłaca ZUS. Co się Pani martwi o pracodawcę. Jego koszty będa nie wielkie, a Pani straci bardzo dużo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:28 elzbieta_1988

A co z opcją którą mi proponował pracodawca? czy rzeczywiście bedąc na wychowawczym po urodzeniu dziecka otrzymam urlop macierzyński? Bo dowiedzialam sie od niego również że moze mnie zatrudnic i mogę przynosic L4 ale z racji tego ze jemu sie to nie bedzie oplacalo to bede mu musiala zwracac pieniad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pni złozyc wniosek o powrót do pracy. Wniosek powinien być złozony (za potwierdzeniem) co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca nie może się niezgodzic na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:06 elzbieta_1988

Witam, zaszłam w ciaże podczas urlopu wychowawczego (urlop do 27.09.2016) chcąc wrócić do pracy pracodawca poinformował mnie że nie ma dla mnie etatu (nie ma dla mnie miejsca ponieważ wszystkie stanowiska są zajęte). poinformował mnie ze najlepiej dla mnie bedzie pozostanie na wychowawczym i po urod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie od czego? Pracodawca mógły Pana zwolnić ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale dlaczego miałby Panu płacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jak Pan i tak by siedział w domu. Każdy kij ma dwa końce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefową obowiązująterminy ustawowe. Może Pani zaproponować inny termin, ale nie może się nie zgodzić na ten, który Pani podała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa może wyrazić zgodę, aby wróciła Pani wcześniej. W innym wypadku obowiązują ją terminy ustawowe i jej zgoda jest mało istotna.W takim wypadku mogła Pani "zaproponować" powrót 7 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownika. Po to ustawodawca wyznaczył 30 dniowy termin, aby pracodawca miał czas na zorganizowanie miejsca pracy dla powracającego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 10:51 korinka

Co to znaczy,ze pracodawca nie ma miejsca? Jego obowiązkiem jest przyjąć Cię z powrotem do pracy, jesteś chroniona kodeksem pracy, zwłaszcza jak jesteś w ciąży to tym bardziej nie ma prawa odmówić Ci powrotu (jeżeli 30 dni przed powrotem pracodawca jest poinformowany). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 10:48 kkmm

mam jeszcze jedno pytanie czy szefowa może wyznaczyć mi inny termin powrotu do pracy niż ten który podałam w piśmie,jestem na wychowawczym i napisałam 30 dni przed że chcę wrócić do pracy dokładnie 5 stycznia (tego dnia dostarczę zwolnienie)a szefowa napisała iż wyraża zgodę na powrót ale 7 stycznia... [ pokaż całą odpowiedź ]