2015-01-11 16:41 Jowita

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 21:51 judyta0

Mam zamiar wrócić do pracy dopiero  23.01. 2018r. Co z urlopem za 2014r? Rozumiem, że przepadnie i lepiej wykorzystać go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dobrze Pana zrozumiałam? Czy za 2015r  należą się dni wolne (urlop) jeśli na wychowaczy pójdę dopiero od 24.02.2015r? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Daty wpisuje Pani takie jakie maja być na urlopie wychowawczy, Warto wiedzieć, że urlop wychowawczy zawsze może Pani skrócić i wrócić do pracy. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to prawo do niego przedawnia się po 3 latach, więc jest sporo czasu aby z niego skorzystac. Jezeli w jakimś roku kalendar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może tak zrobić stosując ustawe o zwolnieniach grupowych. Za zalegy urlop wypłaci Pani ekwiwalent. Oczywiście, zawsze może się Pani odwołać do sądu. Po dostaniu wypowiedzenia ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Za czas przebywania na urlopie macierzyńskim nalicza się urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A Pani nie wie ile wykorzystała dni przysługującego Pani urlopu. W kadrach powinna byc prowadzona ewidencja czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan poinformować PIP. Jeżeli jest Pan w stanie coś udowodnić, to jest szansa na wygraną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 18:33 agula16

gdzie mogę sprawdzić czy wykorzystałam wszystki urlop wypoczynkowy czy pracodawca musi mi dokładnie pokazać wszystko bo w pracy nie są zbyt mili [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 16:28 lamacait

Dziękuję bardzo za szybką i konkretną odpowiedź.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Do tego czasu pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu. Na zaległy urlop może pani iść po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeżeli po urlopie bedzie się Pani zwalniać z pracy, to za niewykorzystany urlop pracodawca będzie musiał Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]