2019-05-21 12:11 Zielona_Linia

Składasz kopię, a oryginał do wglądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-16 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wystarczy. Należy wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie chorobowe wraz z zaświadczeniem o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop jest naliczany proporcjonalnie od stazu pracy u danego pracodawcy. Wszystko też zalezy ile urlopu PAni wykorzysta do końca czerwca u obecnego pracodawcy. Wymiar to 26 dni i nie może Pani mieć więcej w ciągu roku, bez względy na to, ile razy zmienia Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mo,ze PAni wybrać cały przysługujący urlop za ten rok, o ile pracodawca się zgodzi. Oczywiście, po powrocie do pracy szef moze dać Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i zmniejszenie wymiaru etatu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 08:28 Monika Rucka-Peryt

Każdy dzień z wymiaru 1/4 etatu to 2 godziny. 18 godzin to w przeliczeniu 9 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani do pracy, to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 16:28 Jowita

1. Zwolnienie lekarskie z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy.
2. Na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego można wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, składając w tej sprawie wniosek (art. 186 § 7 Kodeksu pracy).
3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
  w każdy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 15:36 Jowita

Tak, za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 12:40 Jowita

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Miesięczny okres wypowiedzenia rozpocznie bieg od 1 czerwca a zakończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-04 19:52 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest najlepszym rozwiązaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]