2015-06-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu, więc wszystkie zwolnienia do tego czasu daje Pani pracodawcy. Za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent w po rozwiązaniu umowy. Po porodzie powinna Pani dostac świadectwo pracy. Dokumenty związane z zasiłkiem macierzyńskim składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Na urlopie wychowawczym  nie może zwolnić pracownika, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 10:35 genax

Nikt nie umiera, pracownik z dniem 31 lipca odchodzi z mojego zakładu ;). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto umiera 31 lipca, Pan czy pracowniik??? Życzę WAM dużo zdrowia- oczywiście:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani wysyłać pisma. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn zakłdu pracy to nalezy się Pani odprawa w wysokości 3 krotności wynagrodzenia, chyba że w regulaminie badź układzie jest zapis korzystniejszy dla pracowników. W Pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżelim zarejestruje się Pani w PUP i urodzi w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych to okres pobierania tego zasiłku zostanie przedłuzony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 06:16 mama303

Witam, czytajac powyzsze chcialabym zadac pytanie. W czasie pierwszej ciazy umowe mialam do dnia porodu, teraz jestem w drugiej , ktora zakonczy sie w czasie trwania urlopu wychowawczego. Czy w takim przypadku przysluguje mi zasilek macierzynski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani w Niemczech i tam odprowadza stosowne składki, to obowiązuje Panią tamtejsze prawo dotyczące wypłaty zasiłków. Miejsce zamieszkania jest bez znaczenia w takiej sytuacji. Sytuacja wyglądała by inaczej, jeżeli byłaby Pani zatrudniona przez firmę polską ( agencja pracy), która wynaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 19:51 Jowita

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma taki obowiązek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jezeli urlop rodzicielski nastąpoił po macierzyńskim to pracodawca powinien  udzielić urlopu wypoczynkowego-zaległego. [ pokaż całą odpowiedź ]