2015-07-20 08:49 Jowita

Urlop zaległy i beżący można wykorzystać po powrocie z urlpów związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:58 Renata Naworol CS i-BHP

za rok 2015 urlop proporcjonalny za 8 miesięcy (łącznie z majem)26/12x8=18 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pomyliła Pani dat w okresie próbnym, bo wydaje mi się że tak:). Istotny też jest wymiar urlopu 20 czy tez 26 dni w ciągu roku. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 10:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy zadzwonić do kadr i się dowiedzieć. Wniosek o obniżenie wymiaru może Pani złozyć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie ma PAni obecnie żadnej ochrony z tytułu zatrudnienia i ciązy. Po drugie, aby uzyskać świadczenie z KRUS nalezy byc przez rok ubezpieczonym tamże. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Naiwne pytania. Powinna się Pani udac do kadr i wszystko sprawdzić, nie jest to przecież żadna tajemnica. Prosze się nie oboawiać, nie dostanie Pani wiecej urlopu niz pAni przysługuje. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego powinna złozyć Pani przed powrotem do pracy ( jeżeli chce Pani już w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 16:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy umowach cywilnoprawnych nie ma uprawnień wynikających z kodeksu pracy. Na wolne dziełodawca może się zgodzić, ale zapewne będzie ono niepłatne. Przy dziele nie ma też składek ZUS-owskich, w związku z czym także na świadczenia i z tej instytucji nie ma co liczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma tylko pracodawca. Będzie miała Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Skoro za cały rok nalezy się 26 dni, to mozna sobie obliczyć ile wyniesie za określoną ilośc przepracowanych miesięcy w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i jest to w interesie pracodawcy. W razie kontroli może PIP może zapłacić karę.Art. 162. [Podział urlopu]Na wniosek pracownika urlop może być podzielonyna części. W takim jednak przypadku co najmniejjedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 kolejny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie takiej konieczności. Faktycznie nie podejmie Pani pracy, tylko dostarczy zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]