2015-09-10 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien  złożyć pracodawcy pisemny wniosek  co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem przewidywanego okresu urlopu. Można złozyć wniosek wczesniej, ale nalezy podać dokładną datę rozpoczęcia urlopu. Prawo do urlopu trwa do ukończenia przez dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wnioski złozyć razem, ale nalezy pamiętać, że wniosek o powrót do pracy składamy 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:43 Adam Sroga - Radca prawny

1. Nie, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika
2. Pracodawca jest związany wnioskiem i terminem w nim wskazanym
3. Tak
4. Tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik może w okresie wypowiedzenia korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Umowa zakończy się z końcem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 07:37 Jowita

Podstawę do zasiłku ustala się na nowo jeżeli pracownik powróci do firmy na co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady korzystania z urlopów wychowawczych przez nauczycieli szkół publicznych reguluje ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.), dalej ustawa, a w sprawach w niej nieuregulowanych Kodeks pracy i rozporządzenie wykonawcze (art. 91c ust. 1 ust... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zapłacić kare w wysokości od 1000 do 5000 tysięcy złotych, jeżeli Inspektor PIP stwierdzi nieprawidłowości w udzielaniu urlopów. Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i pracownik nie może się go zrzec, więc pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu i "zmusić " pracownika do jego wyb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba są pewne niejasności dotyczące powrotu. Jeżeli chce Pani skorzystać z zasiłku chorobowego to musi Pani wrócić do pracy, bo tylko wtedy dostanie Pani zasiłek. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie, więc fizycznie nie ma obowiązku podejmować pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 19:07 Monika Rucka-Peryt

Urlop może być wykorzystany do września roku kolejnego. Jeśłi w regulaminie nie ma zapisów co do danego roku to nie ma przeciwskazań. Pracownik wnioskuje o urlop w czasie jaki jemu odpowiada. [ pokaż całą odpowiedź ]