2015-11-03 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zadnych konsekwencji nie powinna Pani ponieść. Zwolnienie nalezy dostarczyć w ciągu 7 dni. Może być dostarczone pocztą, kurierem lub przez kogoś innego ( maż , teściowa:) Nie ma obowiązku przepracować "jakiegoś" lub "ileś'  dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 20:44 barbaratk

Dziekuje za odpowiedz, prosze mi jeszcze powiedziec czy nie poniosę za to żadnych konsekwencji? Zwolnienie musze dostarczyć sama czy moze nP mąż ? I czy l4 bedzie płatne ? Jak to jest w ogóle z tym powrotem na jeden dzien do pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIc się nie zmienia i całość wynosi 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy skłądając wniosek do pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. Pracodawca musi się zgodzić na powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2014 przysługuje proporcjonalnie do zatrudnienia czyli za 6 miesięcy. Za 2015 rok cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 17:20 ja12345678

POnieważ mam terminową podobną sytuację mam pytanie - w 2014 roku, nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego, w październiku poszłam na zwolnienie w ciąży, w styczniu 2015 zaczełam macierzyński póżnie dodatkowy a teraz jestem na rodzicielskim, który kończy się 2.01.2016. czy zaległy urlop wypoczynkowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:42 Jowita

Proszę o udzielenie rocznego urlopu wychowawczego od dnia 06.01.2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 20:23 Monika Rucka-Peryt

Korzystniejsze dla Pani jest przerwanie wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie, by potem iść na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Te przyczyny zwolnienia, które Pani podała dotycza nawet osób, które mają bezwzględną ochronę ( ciąża, macierzyński). Miałem na mysli zastosowanie ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami tzw. zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 07:09 Moniali1

W godzinach pracy dzieci są posyłane do żłobka a całkowity wymiar godzin zarówno jednej jak i drugiej pracy wyniesie 29godzin tygodniowo. Natomiast  zwolnienie z pracy  mam rozumieć że może być spowodowane likwidajcą firmy bądz moje naganne zachowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]