2015-12-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 07:32 Monika Rucka-Peryt

Za okres wrzesień- grudzień: 5 dni urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-07 20:53 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca w pierwszej firmie napisał w świadectwie, że zapłacił ekwiwalent za urlop. W obecnej firmie urlop należy się proporcjonalnie, od marca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-07 19:42 Jowita

Zasiłek opiekuńczy będzie wypłacany od dnia zakończenia urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-07 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu wychowawczego może Pani skorzystać w każdym czasie do momentu ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Może Pani wykorzystać urlop wychowawczy w maksymalnie 5 częściach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-06 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można iść. Wniosek należy złożyć minimum na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem przejścia na urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Studia to 8 lat stażu. Jeżeli do tego ma jeszcze 2 lata pracy to będzie miała prawo do 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do 26 dni urlopu nabywa isę po 10 latach stażu pray- wlicza się też w to szkoła. Albo Pani pomyliła daty, albo robi sobie jaja:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie proponuje się pracownikowi skrócenia okresu wypowiedzenia tylko mu się daje i o tym informuje. Urlop bezpłatny w Pani przypadku to kpina. Ma pani prawo do wybrania zaległych urlopów. Jezeli nie wykorzysta ich Pani w pełni to w dniu rozwiązania umowy pracodawa musi Pani za wszystko zapłacic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop zaległy i pracodawca powinien się zgodzić. Wniosek o obniżenie etatu składa Pani na 2 tygodnie przed podjęciem pracy w obniżonym wymiarze, więc może to Pani zrobić będąc na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]