2016-02-10 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak czy inaczej umowa się skończy a pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zaległy urlop może PAni wykorzystać po macierzyńskim. Jeżeligo Pani nie wykorzysta to pracodawca zapłaci Pani ekwiwalent po zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. NIe musi Pani nikogo wcześniej informować. Wszystkie prawa związane z macierzyństwem będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nic się nie zmienia i jak do tej pory kobieta w ciąży jest chroniona i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 18:46 lalusiu13

Jak zmieniają się przepisy w KP względem kobiet wracających z urlopu wychowawczego do pracy? Syszalam ze mają wejść zmiany od 22.02.1026 roku ze pracodawca nie bedzie mógł zwolnić takiej osoby. Pytam pobiewaz moja Pani kierownik chce zrobić wszystko by mnie nie przyjąć do pracy a najlepiej dla niej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani wybrać urlop a następnie dać zwolnienie. Nie ma sensu iść na wychowawczy, bo nie będzie miała PAni kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 14:20 Jowita

Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy (L-4)W celu uzyskania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy należy przerwać urlop wychowawczy. Istnieje możliwość j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 11:32 KatarzynaHelena

Dokładnie tak jak przedmówca powiedział [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 06:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 06:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani obniżyć wymiar etatu i być względnie chroniona porzez 12 miesięcy. Nie ma innej możliwości. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]