2016-03-10 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu może Pani złozyć w każdej chwili. Okres wyczekiwania to 30 dni. Po powrocie w pierwszym dniu może PAni dać zwolnienie. Umowa będzie przedłużona do porodu. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 17:18 Jowita

 Art. 1552 § 1 Kodeksu pracy nie przewiduje pomniejszenia proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego o czas urlopu macierzyńskiego czy też okres pobierania zasiłku chorobowego.
 
Art. 1552. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia nie musi Pani dac osobiście. Jednoczesnie może Pani poinformować szefa telefonicznie o całej sytuacji. Zwolnienie może być od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-08 19:43 Jowita

Za okres zasiłku chorobowego i zasiłku/urlopu macierzyńskiego przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze tak jakby w tym czasie Pani pracowała.Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się licencjat, co daje 8 lat stażu. Okres pracy i studiowania w jednym czasie nie sumuje się. Wybiera się bardziej korzystny okres dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 12:55 kar.lew888

W 2008 roku w listopadzie podjęłam pracę na umowę o pracę, mija mi właśnie 7,5 roku odkąd pracuję na umowę o pracę, ukończyłam technikum (za co w teorii przysługuje mi 4 lata), czyli łącznie przepracowałam 11,5 roku, czyli już w zeszłym roku powinnam mieć 26 dni, ale w kadrach odmówiono mi twierdząc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwać urlop i wrócic do pracy. Jeżeli 2 maja bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma 30 dni i musi przyjac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-06 23:29 ewel89

no wiec jak to jest?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-06 09:27 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]