2016-04-16 11:46 kengoo15

Dziękuję za odpowiedź. Jeszcze ostatnie pytanie. Czy jak zrobię tak jak Pan radzi to czy otrzymam ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za lata 2014-2018 wraz z końcem umowy? Czyli jak dobrze liczę to otrzymam ekwiwalent w sumie za 11+26+26+26+16 czyli za 105 dni zaległego urlopu? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 11:30 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy za rok 2016 również będzie przysługiwał w pełnym wymiarze 26 dni, nie ma przy tym znaczenia, że pracownik bezpośrednio po urlopie rodzicielskim rozpocznie urlop wychowawczy.Jeżeli pracownik rozpocznie urlop wychowawczy od 03 sierpnia 2016 r. do końca trwania umowy o pracę tj. do 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 18:54 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie wręczone kobiece w ciąży jest anulowane.Proszę z wyprzedzeniem 30 dniowym złożyć wniosek o powrót do pracy. W pierwszym dniu pracy oddać zwolnienie lekarskie, poinformować o ciąży. Może Pani to zrobić za pośrednictwem poczty, osoby upoważnionej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 09:40 Magda1204

Witam mam pytanie jestem zatrudniona na czas nieokreślony,obecnie przybywam na urlopie wychowawczym do lutego 2017r. niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży. Nie jestem pewna czy mój pracodawca zgodzi się na wcześniejsze przerwanie urlopu bym mogła iść na L-4 (bo szczerze mówiąc na wychowawczym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staz przacy nie przekracza 10 lat ( łącznie ze szkołą) to wymiar urlopu wynosi 20 dni. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zakonczy się przed porodem to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Firma nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Będzie miała PAni prawo do świadczenia rodzinnego w wysokości 1000 zł wypłacanego przez opiekę społeczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:56 Monika Rucka-Peryt

Miała Pani więcej odpoczynku  w 2016r. Urlopu się nie zwraca, zawsze to ryzyko pracodawcy jeśli udziela cały urlop.Zadnych konsekwencji nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]