2015-10-05 18:36 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe będzie naliczane od dnia powrotu do pracy. W przypadku gdy wynagrodzenie bedzie obejmowało okres urlopu wychowawczego ten okres nie bedzie uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Zaświadczenie może PAni dać razem ze zwolnieniem w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale powinna  Pani powiadomić o tym szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Nalezy to zrobić skutecznie, tak aby szef nie powiedział, że czegoś nie wiedział. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na wcześniejszy powrót do pracy, to obowiązuje Panią co najmniej okres 30 dniowy od daty złożenia wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja zakładu pracy dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na to czy są w ciązy, zasiłku macierzynskim czy tez innym okresie ochronnym. W dniu likwidacji powinna Pani dostać świadectwo pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna w PUP. W takim przypadku nie obowiązują żadne okresy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie przerywa bieg urlopu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wrócić do pracy u pierwszego pracodawcy a u drugiego zachować 1/2 etatu . Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma prawo nakazać Pani odczekać 30 dni. Zwolnienie może dać Pani po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]