2016-02-09 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani wybrać urlop a następnie dać zwolnienie. Nie ma sensu iść na wychowawczy, bo nie będzie miała PAni kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa PAni co najmniej 30 dni przed powrotem. We wniosku nie pisze Pani nic takiego. Może Pani poinformować pracodawce o swoich zamiarach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 13:42 karolina.maciag

Tak, proszę złożyć wniosek w obu firmach. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Ekwiwalent urlopowy, jeśli nie wykorzystała Pani przysługującego urlopu, powinien zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 11:32 KatarzynaHelena

Dokładnie tak jak przedmówca powiedział [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc ma Pani jeszcze czas. Będzie mogła Pani odebrac ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-03 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 21:00 Jowita

Dodam jeszcze, że okres pracy podczas studiów nie wlicza się do stażu pracy od którego zależy wymiar etatu. Wliczamy alb pracę albo studia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-25 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąc pracę także na umowę  o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-25 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi pani przedłyżyć umowę do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński a do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarskim. Warunek to przerwać urlop wychowawczy. W pierwszym dniu powrotu może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-27 07:08 konto usunięte

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu lekarskim od 08-12-2015 r.  to przeciętne wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy z okresu 12-2014 do 11-2015 r.Proszę dopytać w zakładzie jaką ma Pani dzienną stawkę 100% zasiłku chorobowego.Informacja o premii jest niewystraczająca, warunkiem przyjęcia premii do pod... [ pokaż całą odpowiedź ]