2014-01-10 21:50 olga1976

Witam
Pogrzebałam popytałam i już wiem Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu będzie dłuższa niż 30 dni (a na wychowawczym  będzie) to aby nabyć prawa do zasilku chorobowego muszę
1.Przerwać urlop wychowawczy
2.Wznowić działalność
3.Opłacać składki przez minimum 90 dni
Ot i wszystko [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 15:25 wfirma.pl - księgowość online

Urlop macierzyński zaczyna bieg od dnia porodu. Jeśli w tym czasie przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim to zostanie ono automatycznie przerwane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-14 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do tych urlopów. Będzie je mogła Pani wykorzystać po zakończeniu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest taka możliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-02 15:05 Jowita

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa po przepracowaniu 1 roku po dniu zaliczenia go do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Będzie Ci przysługiwał urlop dodatkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie są orzeczenia SN. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież juz wróciła Pani do pracy. Zwolnienie może Pani dać w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 19:42 konto usunięte

Przysługuje Panu urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni i musi byc wykorzystany do 12 miesiaca zycia dziecka.
Urlop ojcowski moze byc wziety niezaleznie od urlopu matki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 08:33 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

8 lat studia +3lata praca 
Podstawa prawna
 Art.1541 K.P. Ustalając ten staż uwzględnia się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na:
podstawę prawną nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, mianowanie, wybór, powołanie), 
przerwy w zatrudnieniu oraz 
s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to nie może Panią zwolnić. Wracając do pracy chorobowe będzie naliczone od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]