2014-07-08 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, jeżeli nie będzie miała Pani możliwości wykorzystania urlopu, to musi wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma ovbowiazek udzielic urlop wychowawczy. Warto mieć na uwadze to, że w czasie wychowawczego w pewnych olicznościach pracodawca może Panią zwolnić. Ekwiwalent zostanie wyp[łacony jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, w przypadku zwolnienia z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-06 08:44 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-29 21:07 Jowita

Zwolnienie L-4 przerywa urlop wypoczynkowy, nie ma obowiązku powrotu do pracy z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu. Zaległy może wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim a bieżący jak zgodzi się szef. Ekwiwalent na razie Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Nie mógł Pani zapłacić, bo cały czas była Pani zatrudniona.Może Pani wykorzystać zaległe urlopy po powrocie do pracy. Jeżeli sie Pani zwolni, albo zwolni Pania szef to wypłąci ekwiwalent za zaległe urlopy, ale tylko do czasu 3 lat wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 15:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu predawnia się po 3 latach, więc może go Pani wybrac teraz lub później. W przypadku braku mozliwości wybrania urlopu powinna Pani dostać ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 14:57 barka

Rozumiem, że mam takie po zmianach przepisow od pazdziernika 2013 i szef je zle interpretuje twierdząc, że bedąc cały rok na wychowawczym nie mam takiego prawa? Czy mogę ten urlop wykorzystać od 2.01.14r? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania prawa do urlopu, ale nie dłużej niz 12 miesiący pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie oznacza, ze nie może zmienić warunków pracy. Jeżeli zmiana dotyczy ogółu pracowników lub grupy, do której Pani należy ma do tego prawo. W innym wypadku o zasadności decyzji może rozstzygnąć są... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 07:37 Jowita

Urlop bedzie przysługiwał w pełnym przysługującym Pani wymiarze. Nie ma tutaj znaczenia, że bedzie Pani przebywała na zwolnieniu chorobowym. Urlop wykorzysta Pani po powrocie do pracy z L-4, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]