2018-08-03 17:35 Jowita

Pracodawca jest zobowiązany uwzglednić wniosek pracownika o urlop wychowawczy (art. 186  § 7 K.p.)Art. 1868. Kodeksu pracy (Ochrona zatrudnienia)
 § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-08 07:19 Jowita

Za 2018r. przyłsługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy tj. od stycznia do lipca. Jeżeli urlop wypoczynkwy nie został wykorzystany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-21 13:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. W tym celu należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie. W celu korzystania z zasiłku chorobowego musiałaby Pani przerwać zgodnie z zasadami kodeksu pracy urlop wychowawczy i z dniem powrotu przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie (o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 10:38 Monika Rucka-Peryt

Jeśli kierownik jest władnym w tym obszarze to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Należy jednak pamiętać, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale pod warunkiem, że wróci Pani do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 12:59 Zielona_Linia

Dyplom wystarczy. Jeśli nie jest to pierwsza pracy - świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Za czas przebywania na urlopie macierzyńskim nalicza się urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrezygnować z części urlopu na i dać zwolnienie lub pozostać na macierzyńskim do końca a po powrocie dać zwolnienie. Na urlopie macierzyńskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc zwolnienie nie jest Pani do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-11 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Jeżeli szef nie robi problemów, to wszystko powinno być ok.
Po drugie, jeżeli w dniu zakończ... [ pokaż całą odpowiedź ]