2014-02-26 10:20 karolina.maciag

Nawet jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, ma Pani prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jaką ma Pani umowę o pracę. Jeżeli jest na czas nieokreślony, to może Pani przerwać urlop a popowrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Teoretycznie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 15:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można przesłąć. Ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 10:38 Monika Rucka-Peryt

Jeśli kierownik jest władnym w tym obszarze to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:30 karolina.maciag

To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-26 23:17 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,pracodawca nie może odmówić rpzyjęcia dokumentów wysłanych pocztą. Wniosek musi być złożony w formie pisemnej i to jedyny wymóg formalny. Nie obowiązują żadne wzory. Naruszenie obowiązków przez pracodawcę można zgłosić inspektorowi pracy. Można również zgłosić się po pomoc do Państwowej Inspe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wysłać wniosku o przerwanie urlopu razem ze zwolnieniem, ale zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Jeżeli chodzi o skrócenie urlopu wychowawczego, to 30 dni przed powrotem do pracy musi Pani poinformować pracodawcę o tym zamiarze. Wniosek najlepiej wysłać wcześnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, ale szef może wysłać Pana na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu. Po porodzie , jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]