2015-12-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać o ile zgodzi się pracodawca. Generalnie urlop należy sie proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu a zwolnić Panią nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:08 karolina.maciag

Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani być na macierzynskim. Po urlopie może dać Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca musi przedłuzyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-30 13:57 chrupek.wow

"Ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady należy się osobie w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Często pracodawcy wysyłają odchodzących pracowników na urlopy, ale w tym wypadku, jeśli pracownikowi zostało 26 dni urlopu do wykorzystania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 06:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać cały zaległy urlop oraz bieżący w pełnym wymiarze oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 18:46 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żdnych przeszkód aby wniosek o urlop wychowawczy złożyć w trakcie choroby, urlopu czy jakiejkolwiek innej nieobecności w pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 14:55 karolina.maciag

W art .155.2 KP wyszczególniono enumeratywnie, za jakie rodzaje absencji pomniejsza się wymiar urlopu wyp. W przepisie nie ujęto urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]