2015-08-04 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może trać 3 lata do zakoczenia przez dziecko 5 troku zycia. Wprowadzone zmiany pozwalają na wykorzystanie w 5 częściach 36 miesięcy urlopu, a w tym co najmniej 1 miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego z rodziców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-17 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasno Pani napisała. Pracodawca nie musi sie zgodzic na porozumienie , ale po wniosku ( 30 dni) musi Pania przyjąc do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może nie wyrazić zgody na powrót w podanym przez Panią terminie, ale być może ten jeden dzień nie będzie mu robił róznicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie, ale brak dokladnych danych o jaki okres Pani chodzi. Jeżeli tylko o rok 2014, to bedzie on proporcjonalnie pomniejszony. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 19:27 Tomasz Szczygieł

Zgodnie z Art. 1671. Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Natomiast  Art. 164. § 1. mówi że przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-09 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie trwał do końca trwania umowy. Potem będzie juz tylko zasiłek do końca okresu jego pobierania , czyli w sumie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 06:46 Jowita

Za pierwsze 33 dni wypłacene jest wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz,a co by było, gdyby sytuacja była odwrotna? Myślę, że wtedy nie oponowała by Pani za takim rozwiązaniem, aby zasiłek był naliczony od całego etatu a nie od tego co było przed nim. Tak jest w ustawie i pytanie.... dlaczego...należy kierować do ustawodawcy. Zawsze jest tak, że to co dla jednych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani co coś wypracuje i zarobi więcej to będzie. Jeżeli pójdzie na zwolnienie nie przepracowawszy całego miesiąca to kwota bazowa będzie taka jak na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak  Pani napisała. Prawo do urlopów mają osoby, które są zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]