2012-11-09 13:40 Tomasz Szczygieł

Zgodnei z art. 291 Kodeksu pracy  roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spokojnie. Może Pani przerwać urlop wychowawczy składająć wniosek co najmnie 30 dni wcześnie przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu moż edać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. Pracodawca nie może się nie zgodzić na powrót do pracy a także nie może Panią zwolnić. Do porodu może być Pani na zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-16 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona po porodu. Zasiłki tak jak wcześniej będą wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:26 Renata Naworol CS i-BHP

Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:04 Jowita

Mówi o tym:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Nie wiem czyje wypowiedzi Pani czyta, ale proszę zerknąć do w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarsie. Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli 31 stycznia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.
Co do samego pisma o przerwanie urlopu wychowawczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do wszzystkich świadczeń. Na zwolnienie może Pani isć od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 08:13 Jowita

Okres zawieszenia DG jest przerwą w ubezpieczeniu po jej odwieszeniu w celu uzyskania prawa do zasiłku chorobowego ponownie należy zgłosić się do ubezpieczeń społecznych + do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przez wymagany okres wyczkiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-28 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz dobrze:). Nie ma Pani obowiązku informować szefa o ciązy, ale moze Pani to zrobić. Nie zwolni Panią, bo bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]