2014-11-29 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może wykorzystac maksymalnie do zakończenia umowy. Zasiłek macierzyński będize pobierała w całości ( 52 tygodnie). Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie macierzynskim czy też rodzicielskim. Koleżanka może zrezygnować z części urlopu rodzicielskiego, ale po co? Chyba, że bedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Można się starać w pomocy społecznej o zasiłek wychowawczy. Aby skorzystać z L-4 nalezy wrócić do pracy. Po urodzeniu dziecka będzie miała Pani prawo do pełnego urlopu macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracować. Jeżeli nie pracuje Pani w Policji, wojsku, sądzie czy prokuraturze i nie ma żadnej klauzuli zabraniającej pracę na rzecz innych osób, to nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 21:04 Jowita

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, w przypadku rozwiązania/wygaśnięcia umowy o pracę urlop wychowawczy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do urlopu wychowawczego mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:01 Zielona_Linia

Nie, księgowa nie ma racji - art. 158 Kodeksu pracy i komentarz.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie jeszcze w tym samym roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.  Pracownik uzyskuje dodatkowe uprawnienia ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:26 Renata Naworol CS i-BHP

Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:04 Jowita

Mówi o tym:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Nie wiem czyje wypowiedzi Pani czyta, ale proszę zerknąć do w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 16:47 konto usunięte

moja sytuacja w firmie wygląda tak powiedzmy że od 2009 byłam zatrudniona przez firmę A- po roku zaszłam w ciążę ( cały okres ciąży na L4),póżniej urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop wychowawczy na okres 2 lat w trakcie którego moja firma A została przejęta przez  inną spółkę powiedzmy B ... [ pokaż całą odpowiedź ]