2013-12-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Zgodnie z tym zapisem za 2012 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-02 09:59 Jowita

1.Pracodawca zobowiązany będzie do przedłużenia umowy do dnia porodu,2. będzie przysługiwał zasiłem macierzyński w pełnym wymiarze,3. po zakończonym pierwszym urlopie macierzyńskim może Pani wrócić do pracy lub przejść na L-4 aż do dnia porodu.Skoro ma Pani umowę o pracę do listopada 2016 to urlop m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:00 Monika Rucka-Peryt

Może Pani przerwać wychowawczy, po uprzednim 30 dniowym oczekiwaniu. W pierwszym dniu wręczyć zwolnienie lekarskie, będzie ono płatne. Po tym macierzyński itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o udzielenie zaległego urlopu od pierwszego dnia powrotu do pracy. Jeżeli będzie Pani korzystała z urlopu to nie musi mieć Pani zrobionych badań dopuszczających do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śmiało może PAni wykorzystać urlop wypoczynkowy. Szef nie może Panią na nim zwolnić. Może PAni złozyc jednoczesnie wnioski o urlop wypoczynkowy i wychowawczy. Będzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-27 13:23 Zielona_Linia

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysłgującego mu po przepracowaniu roku.
W tym przypadku przysługuje 10 dni urlopu. Po przepracowaniu miesiąca należą się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O chęci przerwania urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę co najmniej 30 dni wczesniej. Istotne jest to, aby mieć potwierdzenie dostarczenia dokumentu. Nie może PAni przesłać samego zwolnienia, bo tak naprawdę nic ono nie znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-22 11:43 Jowita

Ekwiwalent za urlop niewykorzystany przy rezygnacji z pracy – pracodawca ma obowiązek wypłacić.
Zgodnie z Kodeksem pracy przebywając na urlopie wychowawczym może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-03 18:32 Victoria121

Witam do 17.06.2016 przebywam na urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem w drugiej ciąży 9 tydzień. Wiem że muszę iść na L4 po jego zakonczeniu. W jaki sposób będzie ono liczone jeżeli teraz dostaje macierzyński w wysokości 80% [ pokaż całą odpowiedź ]