2020-04-06 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli korzysta się z urlopu , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-06 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i iść na zwolnienie. Reszta zalezy od tego w krórym tygodniu ciązy Pani będzie w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-01 11:19 Jowita

Zalożyłam, że przez cały czas pracowała Pani na 1/4 etatu i wymiar urlopu przysługujacy na cały rok to 26 dniZa 2019 rok: 6 dni x 8 godzin = 48 godzinZa 2020 rok: 5 dni x 8 godzin = 40 godzinRazem: 88 godzin : 4 godziny = 22 dni urlopu do wykorzystania  [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-30 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zaległy urlop, to pracodawca może wysłac pracownika w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-27 18:23 Jowita

Zwolnienie lekarskie będzie płatne do dnia w którym rozpoczyna się urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-26 18:52 Jowita

Urlop przelicza się na godziny jeżeli zaległy urlop był z calego etatu to 3 dni x 8h = 24 h : 4 godziny = 6 dni urlopu do wykorzystania przy zatrudnieniu na 1/2 etatu po 4 godziny dziennie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-13 11:12 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli jest ustalony w sposób zgodny z Kodeksem pracy plan urlopów to wówczas pracodawca może zmusić praconwików do wykorzystania go w terminach określonych w planie [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-12 09:12 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście, nie można wycofać się z tej umowy, ciąża nie ma z tym nic wspólnego.zasiłek będzie wyliczany na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia średniego, więc podwyższone wynagrodzenie(przysługujące ledwie przez kilka dni z kilkumiesięcznego okresu) podwyższy tę średnią tylko minimalnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na ciążę nie moga cofnąć. Zasiłek chorobowy to średnia wynagrodzenia jakie Pani otrzymywała od czasu zatrudnienia, czyli od 24 grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać cały urlop, o ile pracodawca się zgodzi. W przypadku nie wykorzystania urlopu pracodawca wypłaci ekwiwalent, ale nie za cały urlop tylko liczony proporcjonalnie do lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]