2014-02-28 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać urlop i w pierwszym dniu przedłozyć zwolnienie lekarskie. Jeżeli jest Pani w ciąży, to szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 22:20 Piotr Górny - prawo pracy

czas badań jest czasem pracy więc pracodawca powinien zadbać aby, szczególnie badania okresowe, były przeprowadzone wcześniej. można je wykonać tuż po urlopie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 10:20 karolina.maciag

Nawet jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, ma Pani prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 15:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można przesłąć. Ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop (pismo do pracodawcy  co najmniej 30 dni przed powrotem), a następnie w pierwszym dniu dostarczyc zwolnienie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:54 karolina.maciag

Powinien Pan skierować pismo, podając swoje dane (nazwisko, dane kontaktowe). Inspektor nie może podać pracodawcy nazwiska osoby wnoszącej skargę.Kliki istnieją wszędzie, a już najbardziej odczuwalne jest to w mniejszych miejscowościach... Nie można dać się zastraszyć, inaczej hulaj dusza, piekła ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:18 karolina.maciag

Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:57 karolina.maciag

Musiałby Pan sprawdzić, jak ewidencjonowane są dni rzekomego urlopu i porównać z paskami wypłaty. Jeśli np. pracodawca uwzględnia dni wolne jako urlop wyp., a nie znajduje to odzwierciedlenia w poborach i statystyce absencji, ma Pan podstawę do złożenia skargi do PIP. Dodam, że pracodawca odmawiając... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:30 karolina.maciag

To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-22 15:00 Jowita

W Pani przypadku za rok 2014 przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]