2020-02-19 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani sobie dorobić, więc spokojnie proszę podejśc do tej sytuacji. ZUS i tak ma wszystkie informacje dotyczacę odprowadzanych składek i zatrudnienia osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-17 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym może Pani sobie dorobić i nie musi Pani inormować pracodawcę. Pół etaty u obecnego pracodawcy. Umowa zlecenie tego nie dotyczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli pracownik wraca do pracy w roku kalendarzowym, gdzie korzysta z urlopu wychowawczego, to ma prawo do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-22 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli nie ma Pani dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy, to pracodawca nie ma obowiązku zmienic Pani stanowisko pracy tylko może z Panią rozwiązać umowę. Po drugie, nie ma Pani obowiązku robić badania dopuszczające do pracy, skoro do pracy Pani nie wróci i jej nie podejmie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-13 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nic sięnie zmieniło i mozna tak zrobić, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-12 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za szkołaę średnia liczy się 4 lata. Jeżeli ogólny staz wynosi co najmniej 10 lat to jest podstawa do zwiększenia wymiaru urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-12 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, te 6 miesięcy mozna doliczyć do stazu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-07 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za studium nalezy się 6 lat do stazu. Jeżeli do tego dodamy 4 lata pracy ( poza szkołą) to okres 10 letni juz powinien być. Po 10 latach stazu pracy ( razem ze szkoła) nabywa sie prawo do 26 dni urlopu. Ale, nie sumuje sie lat pracy i trwania nauki w szkole w tym samym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-31 20:05 Jowita

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-10 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wraca Pani do pracy, tylko idzie na urlop, to nie ma potrzeby robić badań lekarskich dopuszczających Panią dopracy. Szkoda Pani czasu i kasy pracodawcy, bo takie badania nie są potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]