Miejsce na dzielenie się informacjami o różnych rodzajach umów terminowych i umowie na czas nieokreślony, elementach tych umów, formach i wzorach umów, a także o tym, jak prawidłowo wypowiedzieć i rozwiązać daną umowę o pracę.
2014-09-03 07:40
Piotr Górny - prawo pracy
jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 13:18
Adam Sroga - Radca prawny
Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-26 18:53
karolina.maciag
Pracodawca nie może zmienić warunków umowy wstecz. Jak chciałby dokonac korekty płacy, skoro w okresie 15 lipca - 26 sierpnia pracował na pełny etat? Jakieś nieporozumienie, proszę nie podpusywać niczego z datą wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-21 09:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-10 10:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mie można przedłużać aneksem umowy na czas okreslony. Takie perzedłużenie jest traktowane jak nowa umowa. Pierwsza umowa została zawarta przed obowiązaywaniem ustawy, druga w czasie jej obowiązywania, a aneks- który nalezy potraktować, jako odrębną umowę- po zakończeniu obowiązywania ustawy. Wg mni... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-08 17:02
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa z agencją jest na okreslony czas. Po tym czasie, jak załozy Pani działalnośc, to może podpisać umowę z firmą produkcyjną. Nie ma żadnego okresu wyczekiwania czy "czegoś tam". [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-17 14:20
Adam Sroga - Radca prawny
Podlega Pani ochronie prawnej przed wypowiedzeniem umowy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest (to ma znaczenie w przypadku umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-29 20:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-04-25 22:18
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca zawsze może dać zwolnienie. O tym czy jest ono słuszne może zadecydować sąd, jeżeli pracownik się odwoła. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-04-25 12:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek wypłaca ZUS w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Dalsze zwolnienia dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
Umowy 2250eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
