2017-04-11 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. To jest obowiązek pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-11 13:19 Emcia

Czy muszę o tym napisać w wypowiedzeniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-11 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA PAni prawo do zaległego urlopu oraz tego z 2017 roku liczonego proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 09:52 Adam Sroga - Radca prawny

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym m.in. w czasie choroby.
W pewnych sytuacjach to ograniczenie doznaje wyjątków. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może nie podpisać umowy. Z tego co Pani napisała nie będzie przejęcia z art 23 prim, tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem i zawarcie nowej. Powinna Pani zwrócic uwagę na zapisy dotyczące przejęcia pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-04 13:04 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu zatrudnienia nie będzie ustalana na nowo, a co za tym idzie wysokość zasiłku w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu nie ulegnie zmianie i będzie na tej samej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 21:27 Jowita

Prawo do urlopu jest uprawnieniem pracowniczym wraz z zakończeniem stosunku pracy utraci Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ale po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku macierzyńskiego przejmie ZUS w pełnej przysługującej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o obniżenie wymiaru etatu składa Pani 21 dni przed podjęciem pracy. Maksymalnie o połowę czasu, czyli w Pani przypadku 1/2 etatu. Wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy też może Pani złozyć w tym samym czasie. Po urlopie macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany udzielić zaległe urlopy. Nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy się PAni zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Prawa do urlopu już nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 17:09 Sylwia10001

Umowę mam do terminu porodu do 9maja i już mi umowy nie przedłuża czy nalezy mi sie roczny macierzyński i jak to będzie wyglądaćczy bardziej zasilek [ pokaż całą odpowiedź ]