2017-09-15 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być dwunasty tydzień ciaży, Jeżeli podpisze Pani nową umowę , to od razy może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-13 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakiego odszkodowania???. Prosze określić swoje roszczenia. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeżeli nie ma Pani żadnej ochrony wynikającej z K.p. to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-13 17:50 Betina

Jestem na L-4 od 21.08 mam go do 20.09. W trakcie L-4 znalazłam inną pracę, wypowiediałam umowę na mocy poroumienia stron z dniem 15.09., ponieważ mam zacąć prace od 18.09. Co tera powinnam robić jak mam L-4 do 20.09 iść do Zus z pisemną prośbą. Jak to wygląda, proszę o radę?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. To zalezy od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 09:23 2010

Nie ma obowiązku. Ale formalnie jest to możliwe ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłużona do porodu a staz zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS ma kasę więc nie będzie miał problemu, ale Pani zwolnienie może skatrolować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 19:01 monikaaa

Czy ZUS będzie miał jakieś problem z wypłata środków i w jakim czasie wypłaca chorobowe ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]