2017-11-03 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym też jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 10:15 Olajola0102

A jesli wezme 3 dni bezplatnego urlopu w listopadzie to musze te 3 dni pracowac jeszcze w grudniu zeby byl zachowany okres wyczekiwania 30 dni?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie ma Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie będzie średnią z wynagrodzenia a nie tylko po podwyżce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek po 30 dniach-okres wyczekiwania. Umowa powinna być przedłuzona wtedy, gdy w dniu jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 20:33 Iwi321

Czyli mogę spokojnie po podpisaniu aneksu iść na zwolnienie i będę miała wypłacane świadczenia już po podwyzce ? Dobrze rozumiem ? Nie muszę przepracowywac miesiąca po aneksie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 20:24 konto usunięte

DziekujeA jak wygląda sytuacja po porodzie - po urodzeniu dziecka konczy sie moja umowa z pracodawca i zostaje osobą bezrobotną? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 15:06 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na okres próbny ma na celu przede wszystkim sprawdzenie przez pracodawcę przydatności danego pracownika do pracy na określonym stanowisku. Wygasa z upływem terminu, na który została zawarta - w Pani przypadku po 3 miesiącach od dnia jej zawarcia, chyba że zostanie wypowiedziana przed tym termi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i sprawa nie jest jednoznaczna. Co znaczy.....że nie ma prawa mnie zwolnić. Pracodawca ma możliwość zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Kazda decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna, a Pani może  co najwyżeć odwołać się do sądu pracy. Bo, co Pani zrobi, jeżeli pracodawca, który nie może Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]