2018-06-24 09:06 Jowita

Chodzi Pani pewnie o ochronę zatrudnienia o którym mowa w art. 186(8) § 1 pkt. 2 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy- do dnia powrotu do nieobniżonego wym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-23 13:40 Jowita

Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. Art. 30 K.p. Żadna ze stron nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 09:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyną wypowiedzenia umów o pracę może być likwidacja spółki z o.o.  dopiero po podjęciu uchwały w tej sprawie. Przed podjęciem nie może dać Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 16:18 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu będzie przysługiwał zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 11:08 Zielona_Linia

Pracodawca ma obowiązek przełużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zleceniu to nie ma znaczenia, chyba że są takie zapisy w samej umowie. W tym przypadku nie obowiązuje Kodeks pracy. Sama konstrukcja umowy zlecenia z zaznaczeniem, że to pół etatu już jest dziwna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 22:49 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Tak, nie ma przeszkód .A wynagrodznie z takiej umowy trzeba wykazać w zeznaniu podatkowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 16:53 blaa

dziękuje bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-12 06:26 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-09 08:42 Jowita

Zgodnie z art. 26 § 2 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Zgodnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]