2018-07-16 20:38 Jowita

Jeżeli umowa o pracę nie zostanie przedłużona do dnia porodu przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu a zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-16 20:15 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-16 08:27 Jowita

Skrócenie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika i pracodawcy, gdy nie będzie zgody pracodawcy, umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z odstatnim dniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-14 10:23 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Pracodawca może przedłużyć umowę na czas nieokreslony w trakcie zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 11:56 konto usunięte

Dzień dobry chciałabym się dowiedzieć ile faktycznie wynosi mój okres wypowiedzenia umowy. Pierwsza umowa była na okres próbny i trwała od 23.06.2015-31.08.2015. Druga umowa była na czas określony i trwała od 01.09.2015-31.08.2016. Natomiast trzecia umowa też na czas określony i trwa od 01.09.2016- ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 08:48 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Od dnia 1 czerwca 2017r.  stosowany jest przepis do pracownicy tymczasowej, która posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od pracodawcy zależy czy zgodzi się na wcześbiejsze rozwiązanie umowy. Pani nie może skrócić okresu wypowiedzenia. Na urlopie wypoczynkowym, jak na razie, może Pani pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-09 13:31 Zielona_Linia

Od podjęcia zatrudnienia masz 7 dni na zgłoszenie do urzędu. Pracodawca miał obowiązek zgłosić Cię do ubezpieczeń. Tak, urząd będzie widział, że podjełaś pracę. Przecież możesz zarejestrować się ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]