2018-09-08 14:21 Jowita

Z każdej z tych umów przysługuje zasiłek chorobowy i macierzński. W przypadku niezdolności do pracy lekarz wystawia 3 zwolnienia lekarskie dla każdego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-06 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa się kończy i nikt nie ma obowiązku podpisywać ani zawierać nową umowę. Jak nie chcem, to nie muszem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-05 13:25 Jowita

Bardziej korzystna będzie rejestracja w UP w przypadku urodzenia dziecka w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych okres ten może zostać wydłuzony. O ile ma Pani uprawnienie do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-05 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu a na zwolnienie płatne  może Pani isć po miesiącu pracy, czyli już. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-04 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie trwania chorobowego nie może wypowiedzic umowy. Przynajmniej na razie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-03 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostać umowę o pracę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-31 08:44 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 19:28 Jowita

Jeżeli nie było przerwy pomiędzy umowami to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie na zwolnienie chorobowe mozna przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 19:26 Jowita

Nie można wypowiedzieć umowy z datą wsteczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]