2018-09-21 11:40 Zielona_Linia

Zgodnie z przepisami urząd pracy wymaga wszystkich dokumentów potwierdzających aktywność zawodową. Najlepiej udać się do urzędu, przedstawić sytuację i zapytać o możliwe rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-17 10:32 Zielona_Linia

Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem. Tak krótkie przerwy w zatrudnieniu nie mają znaczenia. Zasiłek będzie przysługiwał jeśli pracowałaś od początku 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-13 09:46 Ewelinka25

Czyli nie mam żadnych podstaw do niepokoju ze chorobowe nie zostanie wypłacone??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-13 08:22 Ewelinka25

Dziękuję bardzo za porade [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-13 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie tak, do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-13 08:11 Ewelinka25

Mam opłacane składki chorobowe. Pierwsze chorobowe z zus już otrzymałam. Tylko chodzi mi o to że jak teraz już nie mam tej umowy to czy będę mieć wypłacane dajel?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-13 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Warunkiem wypłacania zasiłku chorobowego jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej przez okres 3 miesięcy. Po tym czasie może mieć Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma mowy o okresie próbnym, jak w pytaniu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica złozy wypowiedzenie to dzonk. W przypadku , gdy pracodawca da wypowiedzenie a pracownica jest w ciązy, to wypowiedzenie powinno byc wycofane. Kobieta w ciązy jest obieta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-11 11:34 Zielona_Linia

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]