2018-10-06 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy to nowej umowy Pani nie dostanie, więc bez złudzeń. Dając zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy będzie miała Pani przedłużoną umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 16:26 Onaa691

Witam czyli mimo tego że kończy mi się umowa i nie da mi np. Nowej po powrocie pierwszego dnia do pracy czyli 21listopada to od razu mogę dać zaświadczenie o ciazy czy poczekać aż będę miała umowę nowa w ręce?? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi umożliwić Pani powrót do pracy. w Pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-05 18:55 Jowita

 O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-27 11:52 SylwiaKrawiec1

A na wysokość macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-27 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym momencie podwyżka nie wpłynie na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-27 11:06 SylwiaKrawiec1

Dzień dobry.Jestem na l4 z powodu ciąży od konca maja, rodze w grudniu termin mam na 20.12 , mam umowe o prace na czas nie określony,dowiedzialam sie ze w moim zakladzie pracy sa podwyzki dla każdego obejmujące juz miesiac wrzesien, moje pytanie brzmi czy mi tez sie należą a jeśli tak to czy musze p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to umowa o pracę, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 19:09 Jowita

Po zmianie wymiaru czasu pracy nie ma obowiązku przepracowania okreslonego czasu w celu uzyskania prawa do płatnego zwolnienia chorobowego. Podstawa będzie ustalana z wynagrodzenia dla pełnego etatu, w przypadku niezdolności do pracy jeszcze we wrzesniu wynagrodzenie za IX będzie uzupełnione do peln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 09:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca będzie chciał podpisać z Panią kolejną umowę, to będzie to musiała być umowa na czas nieokreślony (o ile faktycznie są spełnione warunki). Czym innym jest przedłużenie umowy do dnia porodu. Następuje to z mocy prawa, nie ma konieczności podpisywania umowy. Także co do zasady umowa u... [ pokaż całą odpowiedź ]