2011-01-11 18:12 login.pl

Pracodawca może oddelegować do innej pracy na okre 3 miesięcy, zapisane jest w KP [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-11 17:52 marta30023

jaki zapis umożliwia pracodawcy zmianę miejsca mojej pracy i dlaczego na 3 m-ce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-10 11:13 mia70

Witam jeśli umowa jest zawarta na czas określony i nie ma tam zapisu o możliwości rozwiazania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia to taka umowa zakonczy się w ostatnim dniu obowiązywania tej umowy; pracodawca moze zmienic miejsce pracy na 3 m-ce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-08 11:36 mia70

Witam, umowa o dzieło nie podlega kodeksowi pracy, więc nie ma mowy o stosowaniu przepisów z zakresu prawa pracy, natomiast w umowie zazwyczaj jest wpisany paragraf nt rozwiązania umowy i może to być skutek natychmiastowy, ale należy wziąć pod uwagę czy w umowie nie mowy o karze za rozwiązanie umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-08 11:27 mia70

Witam, nie znam się na przepisach służby zdrowia, ale jesli podlega Pani pod kodeks pracy to : pracodawca ma prawo oddelegowac pracownika na 3 m-ce do innej pracy czy na inne stanowisko bez zmiany w umowie o pracę; jeśli pracownik będzie przeniesiony na dłuższy okres niż 3 m-ce to pracodawca jest zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-12 12:49 mia70

Witam, może Pani isć na L-4, umowa o pracę rozwiąże się niezależnie od Pani chorobowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 16:00 konto usunięte

Bardzo serdecznie dziękuję za odpowiedz. Teraz muszę przekonać pracodawcę, żeby wydał mi takie świadectwo pracy.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 08:47 mia70

Witam serdecznie, ależ proszę nie podpisywać żadnego porozumienia jeśli Pani się nie zgadza na porozumienie. Jeśli jest to umowa na czas okreslony, a pracodawca chce likwidować organizację czyli miejsce pracy to niech sobie ją likwiduje! Pracownik ma dostać wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 12:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie mają tutaj zastosowania przepisy kodeksu pracy a kodeksu cywilnego. Zawarta umowa w ramach prowadzonej dg nie jest umową o pracę. Na pewno nie został Pan ukarany z przepisów kodeksu pracy (prędzej kodeksu cywilnego, ale najprawdopodobniej kara wynika z zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:59 mia70

Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to jest... [ pokaż całą odpowiedź ]