2012-02-13 22:38 skrzypek.l

Najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, w uzgodnionym przez obie strony terminie. Można zwrócić się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy w takim trybie, wszystko zależy od niego - czy się do niej przychyli i dojdzie do porozumienia co do wcześniejszego terminu ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-03 17:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Porozumienie zmieniające musi Pani podpisać aby było ważne. Niczego za Pani plecami nie powinni robić. Nawet gdyby to było wypowiedzenie zmieniające to i tak w swojej skuteczności wymaga zapoznania się z nim przez pracownika. W zasadzie można uznać, że na urlopie pracownika pracodawca ma związane rę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-03 16:56 tytus5

Rozumię, ale czy w chwili obecnej( na urlopie) , zakład pracy powinien mnie poinformować o wystawionych papierach abym je podpisała? Dzwoniłam do przełożonego i poinformował mnie że nie ma jeszcze przygotowanych dokumentów( choć wcześniej już jedne miałam do wglądu)Czy sama sobie nie zaszkodzę będąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-03 15:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kodeks pracy mówi o okresie zatrudnienia u danego pracodawcy a nie okresie od ostatniej podpisanej umowy. Co za tym idzie, umowę na okres próbny należy tutaj doliczyć.
Do samego okresu wypowiedzenia umowy o pracę co do zasady powód rozwiązania umowy nie ma znaczenia, no chyba że jest to zwolnienie b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-02 16:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające? Generalnie pogorszenia warunków pracy raczej nie robi się poprzez porozumienie zmieniające. Temu celowi służy wypowiedzenie zmieniające. Brak zgody na takowe jest równoznaczne z tym, że umowa się rozwiąże z winy pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-02 13:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgadza się (z tym, że do 4 roku dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-04 14:04 mariolaw330

Bardzo proszę o pomoc!Pracowałam na umowę-zlecenie od 23.09.2011-12.10.2011.Bez dnia wolnego.Dostałam 17.10.2011 wypłatę (6zł/godz.)-311 zł za 09.2011?Czy to właściwa kwota?2.Nie mam do dzisiaj umowy,którą podpisałam po tygodniu pracy-2 umowy?3. Nie dostałam też jeszcze wypłaty za 10.2011?Mówią,że d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-08-26 20:04 BASIA66

dziękuję bardzo pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-08-25 12:52 Marcin Siedlecki

Odpowiedzialność materialna pracownika związana jest z dokonaniem szkody na rzecz pracodawcy. Owa szkoda, to rzeczywisty materialny ubytek będący prostym następstwem czynu bądź zaniechania działania, z których wynika szkoda. Szkoda może mieć miejsce wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-08-04 10:43 konto usunięte

Panie Krzysztofie, potwierdził Pan moje przypuszczenia. Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]